Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной организацией

  1. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления.

2.Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

  1. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся, общее собрание, Управляющий Совет, педагогический совет.

4.Директор образовательного Учреждения.

4.1.Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, который назначается Учредителем образовательного Учреждения.  Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться по совместительству. Директор действует на основе единоначалия и осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

4.2.Компетенция директора  Учреждения

определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией.

4.3.Директор действует без доверенности от имени Учреждения, в том числе:

  • представляет интересы Учреждения, во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
  • совершает сделки от имени Учреждения, заключает договоры, в том числе трудовые, выдаёт доверенности;
  • обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
  • организует работу по реализации решений Управляющего Совета Учреждения;
  • пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения, в пределах, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом;
  • издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
  • разрабатывает локальные акты Учреждения, представляет их на согласование Управляющему Совету  Учреждения, а после согласования утверждает;
  • утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, с учетом мнения профсоюзного комитета;
  • утверждает структуру, штатное расписание Учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения, внутренние документы;
  • утверждает образовательные программы Учреждения;
  • формирует контингент учащихся;
  • утверждает графики работы и расписание занятий учащихся;
  • распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;
  • утверждает нагрузку педагогических работников, устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения, в пределах финансовых средств Учреждения, с учётом ограничений, установленных действующими нормативами;
  • назначает и освобождает от должности своих заместителей и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
  • определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;
  • устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
  • применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности учащихся и работников Учреждения;
  • решает другие вопросы текущей деятельности.

4.4.Директору Учреждения запрещается совмещение его должности с другой руководящей должностью внутри или вне Учреждения (кроме педагогической деятельности).

4.5.Директор  Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью  Учреждения.

4.6.Исполнение части полномочий директор может передавать заместителям на основании приказа.

5. Управляющий Совет.

5.1.Управляющий Совет – коллегиальный орган управления Учреждения, формируется из равного количества представителей учащихся (старше 14 лет), их родителей (законных представителей), работников Учреждения. В составе  Управляющего Совета должно быть нечетное количество членов – 11  человек.

Выборные представители учащихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения, являющиеся  членами Управляющего  Совета, представляют интересы субъектов образовательного процесса и принимают участие в управлении учреждения.

Управляющий Совет избирается на 2 года. Представители Учредителя назначаются Учредителем.  Представители учащихся и родителей избираются на общем собрании родителей. Представители работников Учреждения избираются на общем собрании работников Учреждения. Любой член  Управляющего Совета может выйти из состава Управляющего  Совета по письменному заявлению. На освободившееся место доизбирается новый представитель.

Управляющий Совет на первом заседании избирает из своего состава председателя, который руководит работой Управляющего  Совета, проводит его заседания и подписывает решения.

Управляющий Совет Учреждения, созывается председателем по мере необходимости, но не  реже 2 раз в год. Представители, избранные в  Управляющий Совет, выполняют свои обязанности на общественных началах.

Решения  Управляющего Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее половины членов состава Управляющего  Совета и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом, представлены все три категории членов  Управляющего Совета. Процедура голосования определяется Управляющим  Советом  Учреждения на своем заседании.

5.2.Компетенция  Управляющего Совета  Учреждения:

  • выработка перспективных направлений развития Учреждения;
  • разработка программы развития Учреждения;
  • рассмотрение вопросов, касающихся функционирования Учреждения по представлению одного из представителей Управляющего Совета;
  • согласование локальных актов, разработанных Учреждением;
  • принятие решения об исключении учащихся из Учреждения;
  • заслушивание администрации Учреждения о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
  • рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы Учреждения;
  • представление интересов Учреждения в органах управления образованием, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов учащихся, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
  • решение вопросов, связанных с привлечение благотворительных взносов;
  • решение других вопросов текущей деятельности Учреждения.

6.Общее собрание работников Учреждения (далее — «Собрание»).

6.1.Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых Учреждение является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников Учреждения. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.

Педагогические и прочие работники Учреждения участвуют в заседаниях Собрания и принимают участие в управлении организацией.

6.2.Компетенция Собрания:

  • принятие Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения по представлению директора Учреждения;
  • принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
  • образование профсоюзного комитета для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • принятие коллективного договора;
  • заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;
  • определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
  • избрание представителей трудового коллектива в Управляющий Совет Учреждения;
  • выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
  • решает другие вопросы текущей деятельности Учреждения.

7.Педагогический совет Учреждения (далее – «Педсовет»):

7.1. Педсовет — коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников  Учреждения. Председателем является директор Учреждения, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.

Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения педсовета реализуются приказами директора  Учреждения. Решения Педсовета, утвержденные директором, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.

7.2. Компетенция Педсовета:

  • обсуждение программы развития Учреждения;
  • обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
  • принятие локальных актов;
  • обсуждение принимаемых образовательных программ, в т. ч. всех их компонентов;
  • организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • принятие решения о награждении учащихся, добившихся особых успехов;
  • рассмотрение вопроса об исключении учащихся из Учреждения, представление решения Управляющему Совету Учреждения;
  • принятие решения о представлении к награждению педагогических работников Учреждения;
  • обсуждение режимных моментов деятельности Учреждения;
  • заслушивание сообщений администрации по вопросам организации образовательного процесса;
  • обсуждение учебного плана, расписания занятий;
  • обсуждение учебной нагрузки педагогических работников;
  • рассмотрение вопроса о зачислении, переводе и отчислении учащихся;
  • рассмотрение вопросов комплектования сборных команд Учреждения;
  • осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

Структурных подразделений нет  (адресов электронной почты структурных подразделений и положений о структурных подразделениях, руководителей структурных подразделений — нет).

Автор подписи: Пиманова Галина Васильевна
Должность: Директор
Дата и время: 23.07.2021 14:15:26
Квалифицированная подпись: 7C14CC5BBFD1C6958EEE56E7BAF4D4AA7F4FC09A

Положение об Общем собрании работников подпись

Автор подписи: Пиманова Галина Васильевна
Должность: Директор
Дата и время: 23.07.2021 14:15:26
Квалифицированная подпись: 7C14CC5BBFD1C6958EEE56E7BAF4D4AA7F4FC09A

Положение о управляющем совете подпись

Автор подписи: Пиманова Галина Васильевна
Должность: Директор
Дата и время: 23.07.2021 14:15:26
Квалифицированная подпись: 7C14CC5BBFD1C6958EEE56E7BAF4D4AA7F4FC09A

Положение о педсовете подпись

Автор подписи: Пиманова Галина Васильевна
Должность: Директор
Дата и время: 23.07.2021 14:15:26
Квалифицированная подпись: 7C14CC5BBFD1C6958EEE56E7BAF4D4AA7F4FC09A

Положение о Методическом Совете подпись